Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сменился главный руководитель моего подразделения, я выполнила всю работу на тот период времени и он заходит с вопросом, почему не работаем?
Здравствуйте! Работаю на производстве. По регламенту нам положено отдыхать 5-10 минут в час, т к работа довольно тяжёлая. Но возникла очень неприятная ситуация. Сменился главный руководитель моего подразделения, я выполнила всю работу на тот период времени и он заходит с вопросом,почему не работаем? Я ему объяснила ситуацию,что у нас как раз сейчас отдых. Он пропустил мои слова мимо ушей. У нас можно выходить в выходной день за двойную оплату. Так этот новый начальник, сказал что я наказана на выход в эти дни до конца ноября. У нас и так заработная плата очень мала, так ещё и наказания придумывают из-за личной неприязни. У меня ребенок, воспитываю его одна, т к с бывшим мужем в разводе. Еле концы с концами свожу, а тут еще и такая несправедливость. Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе. А то творят уже что хотят и никакой управы на них нет. Заранее благодарю. Санкт-Петербург, Любовь, 35 лет.
добрый день, выход в выходной день на работу — это не поощрение и не наказание по ТК.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 112 ТК РФ)
Поэтому выход в выходной должен осуществляться только по инициативе нанимателя и в исключительных случаях.
Поэтому в этом случае вряд ли чем-то можно помочь.
Здравствуйте Любовь!
В вашей сложившейся ситуации, если в вашем трудовом регламенте прописан график работ, то работадатель не вправе вам отказать в праве на отдых 5 — 10 минут в час. Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Обращение может быть подано лично, или через представителя, оформив нотариальную доверенность, либо через интернет на официальный сайт данного учреждения.
Если нужна дополнительная информация по данному вопросу. Обращайтесь в личный чат. Данная услуга платная.
Здравствуйте, потребовать письменного распоряжения о вынесенном в отношении вас того или иного наказания, это ваше право, а обязанность работодателя довести сие распоряжение до вас под роспись. Спокойно выходите в ту смену которую желаете, и в которую были намерены выходить. В случае отказа попросить письменно подтвердить отказ это опять же ваше право и обжаловать отказ с последующей выплатой соответствующих компенсаций ваше право. Не забывайте о том что устроить абсолютно любому предприятию «весёлую жизнь» с проверками и отчётами во все возможные и невозможные органы и инстанции на сегодняшний день не составляет никакого труда. И не вставайте в позицию жертвы, работодатель существует только потому что есть работник помните об этом и всего вам доброго. Будет необходимость в помощи обращайтесь.