Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос в следующим, могут ли меня уволить с работы если есть медицинские противопоказания, а я воспитываю 8 детей?
Доброго времени суток. Вопрос в следующим, могут ли меня уволить с работы если есть медицинские противопоказания, а я воспитываю 8 детей? Спасибо зарание.
Здравствуйте, Константин!
Увольнение «по медицинским показаниям» — это либо применение ст. 73 ТК РФ
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
либо применение ст. 83 ТК РФ
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В обоих случаях такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, а значит, «защита», установленная ст. 261 ТК РФ, не действует.
Также в обоих случаях работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).