Работаю в поликлинике, один кабинет на 2 врача, при этом не вырабатывается рабочее время, так как один врач еще не закончил свой прием, а у другого уже должен начаться, чтобы отработать свои часы. Руководство решило выставить рабочие субботы, можно ли это сделать без нашего согласия?
Добрый день!
Мария, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, для правомерного привлечения работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день необходимы согласие работника и распоряжение работодателя, оформленные в установленном порядке. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Здравствуйте, Мария!
Руководство решило выставить рабочие субботы, можно ли это сделать без нашего согласия?
да, режим рабочего времени может быть изменен работодателем в одностороннем порядке. Например, может быть установлена шестидневная рабочая неделя вместо пятидневной, или установлены выходные дни не в субботу и воскресенье, а в другие дни, в т.ч. «плавающие» выходные и др.
При этом работодатель обязан соблюсти положения ст. 74 ТК РФ, если не удалось заключить с работниками письменные соглашения в порядке ст. 72 ТК РФ. При отказе работника работать в новых условиях, его можно будет уволить, если нет возможности перевести на другую работу.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
