Как во время отпуска оформить, но не сдавать больничный работадателю
2023 год. Как во время отпуска оформить, но не сдавать больничный работадателю. (Нахожусь в отпуске, ложусь в больницу, но не знаю сколько буду лежать, хватить ли мне времени на период отпуска) или можно, если не буду успевать сказать в больнице, с этого дня ставим больничный. Счас же автоматом с первого дня оформления уходит работадателю. Спасибо.
Можете больничный не оформлять если отпуск оплачиваемый.
Если во время отпуска вы заболели или получили травму, вы всё равно можете оформить больничный, а сам отпуск продлить на те дни, на которые выдан листок нетрудоспособности, или перенести отдых на другие даты (согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ). При этом дни больничного во время отпуска вам должны оплатить. Если вы договоритесь, то можете и поставить позже, но какой в этом смысл, если отпуск должен быть автоматически продлен.
Здравствуйте! Вам нужно в любом случаи открывать больничный. Нахождение в отпуске не является препятствием. Руководствоваться нужно ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании данной статьи при временной нетрудоспособности, оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен — это определяет работодатель с учетом пожеланий работника.
Работодателю нужно сообщить о заболевании. Нужно связаться с отделом кадров.
Нахожусь в отпуске, ложусь в больницу, но не знаю сколько буду лежать, хватить ли мне времени на период отпуска
Здесь уже Вам решать, открывать больничный или нет. Если приняли такое решение, то Вам нужно сообщить лечащему врачу, что открытие больничного не требуется. Если же Ваша выписка затянется, то Вы можете со дня предполагаемого выхода на работу оформить больничный, заранее согласовав это опять же с лечащим врачом.
0
0
0
0
Игорь
Клиент, с. Урдома
Т. е. можно оформить с дня когда необходимо, если не успею за отпуск, правильно вас понял?
Похожие вопросы
1400 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Есть ли документ регламентирующий время отпуска учителей-дефектологов в ДОУ
### Описание ситуации для юриста
**1. Суть спора:**
Работодатель угрожает привлечением к материальной ответственности (заставляет «готовить бабки») за правомерное исполнение обязанности по возврату денежных средств покупателю за бракованный товар в соответствии с ЗоЗПП.
**2. Хронология событий:**
* **Покупка:** Клиент приобрел телефон (технически сложный товар).
* **Обращение:** Спустя неделю клиент вернулся с заявлением о неработающем динамике (дефект подтвердился при проверке: звук есть только на громкой связи).
* **Действие сотрудника:** Я, как продавец-консультант, оформил возврат денежных средств, руководствуясь ст. 18 ЗоЗПП. Клиент получил деньги и ушел.
* **Реакция работодателя:** Менеджер (или иное руководящее лицо) предъявил претензию, заявив, что я должен был не возвращать деньги, а отправить товар на экспертизу, и потребовал возместить полную стоимость телефона.
**3. Правовая позиция работодателя (в тезисах):**
* Я, как продавец-консультант, не являюсь «техническим специалистом» и не имел права самостоятельно принимать решение о возврате.
* Для технически сложного товара обязательным предварительным этапом является экспертиза для установления причины неисправности.
* Внутренняя инструкция компании предписывает принимать такой товар только в ремонт или на экспертизу, но не на возврат.
* Товар нельзя было возвращать, так как клиент «уже ушел из магазина», и нет доказательств, что поломка не произошла по его вине.
**4. Моя правовая позиция и совершенные действия:**
* Я действовал в строгом соответствии с **ст. 18 Закона «О защите прав потребителей»**.
* **П. 1 ст. 18:** Потребитель вправе при обнаружении недостатка отказаться от договора и потребовать возврата уплаченной суммы.
* **П. 5 ст. 18:** Проверка качества или экспертиза инициируется продавцом **только в случае спора о причинах недостатка**. На момент обращения спора не было, дефект был очевиден и подтвержден.
* Статус **«технически сложного товара»** ограничивает право возврата только для товаров **надлежащего качества** (ст. 25 ЗоЗПП), но **не отменяет** право на возврат денег за **бракованный товар** по ст. 18 ЗоЗПП.
* Требование работодателя нарушает **ст. 238-239 Трудового кодекса РФ**, так как я не совершал виновных действий, причинивших прямой действительный ущерб. Ущерб вызван продажей бракованного товара, а не моими правомерными действиями.
* Внутренний регламент компании, запрещающий возврат и предписывающий экспертизу до удовлетворения требований потребителя, **противоречит федеральному законодательству** и не подлежит применению.
**5. Просьба к юристу:**
1. Подтвердить правомерность моих действий по возврату денежных средств.
2. Дать правовую оценку законности требований работодателя о возмещении ущерба.
3. Разъяснить порядок моих дальнейших действий в случае продолжения давления (включая невыплату зарплаты, угрозу увольнения или попытку принуждения к «добровольному» возмещению).
---
Мне 15, моему парню через месяц 23, я беременна от него, хочу быть с ним, но не хочу ребенка.
Можно ли расписаться в 15, указав на беременность, чтобы парня не посадили, а позже сделать аборт?
Здесь уже Вам решать, открывать больничный или нет. Если приняли такое решение, то Вам нужно сообщить лечащему врачу, что открытие больничного не требуется. Если же Ваша выписка затянется, то Вы можете со дня предполагаемого выхода на работу оформить больничный, заранее согласовав это опять же с лечащим врачом.