Петров отказался, заявив, что работа складского рабочего хуже оплачивается и потребовал перевести его на вышеоплачиваемую должность

Изменение условий трудового договора, в том числе и перевод может быть осуществлен по согласию работника. При оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору наличие заявления работника о переводе его с одной должности на иную не обязательно. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменить трудовой договор с сотрудником работодатель в одностороннем порядке не может — только по соглашению сторон. А значит, ни повысить в должности, ни понизить сотрудника нельзя, даже если он плохо работает или не справляется с обязанностями. Следовательно работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вывод: Петров может обжаловать действия работодателя в судебном порядке и восстановить своё право со всеми компенсациями и выплатами. Петрову всего наилучшего.