Вопрос 2: имеет ли права на такой отпуск, если стаж прерывался (с 2007- 2016 работал, с 2016 по 2018 не работал, с 2018 по

Добрый день! Обратился через сайт в транспортную компанию. Оформили заявку, без указания паспортных данных. Указал только ФИО, телефон и адрес электронной почты. Суть обращения заключалась в междугородней транспортировке мебели из квартиры одного города в квартиру другого города. В назначенную дату прибыли грузчики за мебелью, которую забирать не стали, так как она не упакована и может испачкаться при транспортировке до терминала, в котором ТК уже сама должна была упаковать как положено в жесткую упаковку. Грузчики уехали, заявку перенесли на другой день. При этом не подписывали никаких документов и паспортные данные клиента переданы не были ни в какой форме. За холостой выезд ТК требует плату, о которой не было оговорено. Имеют ли право взымать плату за холостой пробег, если с ТК не заключался договор, не подписывались накладные и т.п. был только устный разговор и заявка на услугу? Согласно информации на сайте ТК подтверждение заявки является акцептом договора (оферты). Возможны ли судебные требования от ТК в случае неуплаты с моей стороны за холостой проезд? На кого в таком случае, не имея моих данных, кроме ФИО и телефона, будет подано заявление в суд?

2019 году ФНС подала в суд на оплату страховых взносов за 2018 год. По решению суда принято решение о невозможности взыскания . Долг до сих пор висит. Сейчас по новому закону есть Единый налоговый счёт, и долг перешёл туда. Имеет ли право ФНС опять подать в суд о взыскании этой задолжности за 2018 год, если уже просудили?

Здравствуйте, меня интересует вопрос: если у человека (мужчины) отсрочка от военкомата по состоянию здоровья до определенного времени, мужчине скоро 27 лет. Имеет ли право военком забрать того на военную операцию после времени отсрочки?

Здравствуйте, я воспитатель детского сада. Устроилась в октябре 2023г. Сегодня решали вопрос с отпуском. По преведущему месту работы (ушла в августе 2023г) знаю, что воспитатель через 11 месяцев работы может идти в отпуск на 42 дня. На новом месте работы мне говорят, что на весь отпуск отпустить не могут, говоря что работать не кому будет. Что сначала 30 дней, а потом ещё 14. Имеет ли право заведующая не дать мне положеный отпуск в 42 дня? И если да, куда можно будет жаловаться?