Добрый день!
При закрытии ИП своего магазина он вправе предложить работникам другое место работы, а при их отказе ИП вправе уволить работников связи с сокращением штата (численности) работников.
По общему правилу при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ).
Однако, указанные гарантии при расторжении трудового договора предоставляются только работникам организаций (ст. 180 ТК РФ).
Индивидуальные предприниматели, то есть работодатели — физические лица, в данной статье не указаны, поэтому гарантии при увольнении в связи с сокращением штата им не полагаются.
Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Поэтому к работодателю, являющемуся ИП, указанные требования трудового законодательства неприменимы. Он вправе уволить работников по сокращению, как вариант, он может предложить работнику расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию).
