Здравствуйте!
У меня дочери 9 лет. На работе определили отпуск в феврале (две недели), и ноябре (две недели). Имею ли я право получить две недели отпуска летом а не зимой?
Заранее благодарен!
Здравствуйте. Если Вы не являетесь родителем, воспитывающим в одиночку ребенка до 14 лет, и не относитесь к иным льготным категориям, ребенок не имеет инвалидность, то просто наличие в полноценной семье 1 ребенка не дает каких-либо трудовых льгот в плане предоставления отпуска. В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ), а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ). Одинокий родитель с ребенком до 14 лет имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск на две недели. Отпуск можно присоединить к оплачиваемому или взять отдельно, полностью или по частям. ст. 263 ТК РФ.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, статьи 122 ТК РФ Работодатель, оплачиваемый отпуск должен предоставлять работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, согласно, графика отпусков — сводный график, регламент, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ. При составлении Графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Таким образом, закон нам говорит о том, что любой отпуск — это ни только соглашение сторон субъектов трудовых правоотношений, но право работника на его трудовые права и гарантии согласно ТК РФ.
Для защиты своих трудовых прав Вы имеете право обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
