Вы можете покинуть дом престарелых. Гражданин лично или его законный представитель могут отказаться от установленного законом социального обслуживания или другой социальной услуги. Для этого нужно составить письменный отказ и внести его в индивидуальную программу гражданина. Выписать человека из дома престарелых могут при условии, что у него есть своя жилплощадь, он обеспечен средствами к существованию, может сам себя обслуживать, имеет родственников, готовых за ним ухаживать и содержать.
1
0
1
0
Илья Петров
Клиент, г. Иркутск
Но а если у меня нет сейчас жилья но есть работа и я работаю и живу здесь.или возможно я могу уйти в общежитие которое находится не далеко от дома престарелых
Добрый вечер. Мне 37 лет, мужчина, не проходил военной службы, никаких документов(военного билета, приписного) нет. Хочу получить права на вождение автомобиля, обязателен ли в таком случае поход в военкомат?
, вопрос №4776651, Бондарев Станислав Вячеславович, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день , муж ушел на СВО и пропал без вести , прожили в гражданском браке 12 лет ,ведя совместное хозяйство , возраст 57 лет детей нет , что мне делать , чтоб меня признали ? Спасибо .
, вопрос №4776244, Наталья, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нет не можете.