Правомерна ли аренда корпоративного автомобиля сотруднику и можно ли признать договор ничтожным
Здравствуйте!
На балансе компании есть несколько легковых автомобилей. Компания работает в нескольких регионах РФ, зачастую в труднодоступных местах, удаленных от цивилизации. Работники нанимаются либо в местах присутствия компании либо командируются в регионы из головного офиса. Для удобства перемещения сотрудников компания рассредоточила принадлежащие ей автомобили по регионам, по местам присутствия. Как правило ни возможности пройти утренний медосмотр, ни показать машину выпускающему механику, чтобы он поставил отметку в путевой лист, физически нет. Поэтому, автомобиль передается сотруднику, просто как физическому лицу, в аренду по договору аренду транспортного средства за минимальную стоимость для совершения сотрудником поездок по своему усмотрению, с обязанностью полностью следить за техническим состоянием машины, выполнять ее ремонт.
Вопрос, насколько в данной ситуации это правомерно , в частности, при наступлении ДТП на автомобиле компании с участием сотрудника компании-арендатора. Можно ли признать такой договор аренды ничтожным.
Спасибо.
Удобство это не то. По сути тут нет притворности.
А вот минимальная арендная плата может привести к тому, что налоговый орган заинтересуется сделкой между взаимозависимыми лицами и сочтет, что сделка совершена на нерыночных условиях. Ввиду этого материальная выгода от такой сделки может быть начислена в виде дохода сотрудника. Но это конечно уже другой вопрос.