Здравствуйте, у нас компания компания русская и мы пригласили узбеков и таджиков к нам, работаем на территории Турции

Всем добрый день. Работал в компании «А» менеджером по оптовым продажам более 3 лет. Познакомился со всеми клиентами. Сейчас уволился с компании, открыл ИП и договорился с конкурентами компании в которой я работал(Точно такой же товар), планирую продавать товар конкурентам, клиентам с которыми я познакомился в компании «А» Вопрос, может ли компания «А» подать на меня в суд за то что я продаю товар конкурентов их клиентам и они теряют прибыл? Как мне обезопасить себя чтобы меня не смогли привлечь? Документ о коммерческой тайне подписывал Планирую открыть компанию в этой сфере, важно чтобы меня не затаскали по судам и не привлекли Какие проблемы у меня вообще могут быть?

Здравствуйте . Я работаю в клининговлй компании по уборке школы. Проботала два года без оформления. Компания отказывет в оформлении трудового договора и постоянно уменьшает зарплаиу. У меня вопрос обязана ли компания оформить меня официально и куда можно направить жалобу

Здравствуйте в компании работаю 13 лет с 13 июля у меня отпуск хочу перейти в другую организацию работать и вот как мне уйти чтоб не потерять отпускные и получить весь расчет когда лучше писать заявление на увольнение?

Добрый день. Столнкнулась с очень неприятной ситуацией, при поступлкнии в педагогический институт был заключен договор о целевом обучении со школой в селе, в которую по договору я должна была вернуться и отработать 3 года. Договор был заключен в 2021 году медду тремя лицами(школа, институт, я). На 3 курсе я решила перевестись на заочку и начать работать, было заключено доп соглашенте на перевод на заочное обучение на тех же условиях. В школе, в которой я должна отработать на этот момент как раз уволился учитель по моему предмету и меня пригласили отработать начиная с 3-го курса. На данный момент я отработала 2 года в этой школе и продолжаю отрабатывать, но узнала что отработка засчитывается только с момента получения диплома, но с директором быдо обговорено что я отрабатываю 3 года и могу увольняться. Я обратилась к директорц с этим вопросом и она сказала что ничего не знала по этому поводу и то что у них уже была такая практика, что отрабатывали еще будучи студентами. Сейчас у меня стоит вопрос стоит ли мне отрабатывать еще один год и будет ли это считается моим отработаным периодом по целевомц направлению, или же действительно это не идет в отработку. После таких новостей я изучила внимательно договор и в нем указано, что заказчик, тт есть школа должен трудоустроить после получения квалификации в течение определенного времени. То есть если верить договору, то я действительно сейчас работаю просто так. Так же я изучила права и обязаннтсти заказчиаа и исполнителя, то нсть меня. И не обнаружила какого либо права на доп соглашения, но при этом одно как минимум цже было заключено для моего перевода на заочное обучение. Возможно ли с таким раскладом заключить доп соглашение задним числом, чтобы всë же отработка засчиталась? Езе в договоре есть пункт, что по соглашению сторон его расторгнуть нельзя. То есть если я сейчас уволюсь, то мне в любом случае после получения диплома нужно вернуться и отработать еще три года, хотя это в мои планы не входит, так как мой молодой человек сделал мне предложение еще два года назад и ждет меня в городе и в мои планы не входило еще дополнительные 3 года. Если не засчитают отработку, могу ли я на данный момент уволиться и не тратить время впустую и в дальнейшем после получения диплома расторгнуть договор по вине заказчика? Хочу я это сделать основываясь пунктом входящим в обязанности заказчика (предоставлять следующие меры поддержки в период освоения образовательной программы исполнителю) который не быд осуществлен ни в какой мере. Если я правильно понимаю, меры поддержки это (стипендия, оплата жилья и т. д) , но в жоговоре они конкретно не прописаны. Прошу дайте дельный совет, что делать в такой ситуации

1. Я единственный учредитель и директор АНО. Пенсионер (получается – работающий пенсионер). В этой связи не могу пользоваться положенными льготами (надбавка к пенсии, бесплатное санаторно-курортное обслуживание и пр.). 2. Как правильно поступить, чтобы и управление организацией сохранить, и не быть штатным сотрудником (т.е. стать не работающим пенсионером)? 3. Пригласить директора (назначить своим приказом учредителя/директора – нового директора), а мне написать заявление об увольнении по собственному желанию и работать безвозмездно руководителем проектов? Или есть другие варианты? 4. И могу ли я, уволившись, работать в этом АНО руководителем проекта как самозанятый? И, если да, то сразу, или по прошествии времени? И не будет ли это считаться, что я снова становлюсь «работающим пенсионером». Спасибо, заранее, за ответ!