Имеют ли право работодатели не брать беременных на раннем сроке?

Добрый день,

Не имеют. Неважно какой срок беременности.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).

С уважением,

Добрый день, Марина.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом на основании части третьей статьи 64 ТК РФ незаконным (пункт 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть пятая статьи 64 Трудового кодекса РФ).

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Беременность подтверждается документами из медицинского учреждения. Для того чтобы встать на учет по беременности, женщине необходимо прикрепиться к медицинской организации, оказывающей, в частности, первичную медико-санитарную помощь по профилю «акушерство и гинекология». В указанной организации женщине оформляется обменная карта. Там же может получить справку о постановке на учёт по беременности на ранних сроках.

Удачи Вам и всего доброго!