Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, я работаю в компании с 7 августа, хочу сейчас уволиться и нахожусь еще на испытательном сроке
Добрый день, я работаю в компании с 7 августа, хочу сейчас уволиться и нахожусь еще на испытательном сроке, прочитала в ТК, что работник, находящийся на испытательном сроке имеет право не отрабатывать 2 недели , а отработать 3 дня
Мой работодатель говорит, что я должна отработать 2 недели, так как я официально трудоустроена и на полную ставку
Как поступить?
- 14DC5AC2-8C6A-4C1E-9F6E-BC3016B742C4.jpeg
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В Вашей ситуации, Вы в период испытания пришли к выводу, что предложенная Вам работа не является для Вас подходящей, Ваше право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, согласно норме ст.71 ТК РФ, также, не может работодатель менять волю работника указанную в заявлении о расторжении трудового договора, данный факт является пороком воли, работодатель ухудшает положение работника, что не допустимо в трудовых правоотношениях.
Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня.