"Кто не отвечает на звонки руководства лишается зарплаты" Что мне делать?

Добрый день, Юрий

Если это первый раз, когда вы не ответили на звонок от своего работодателя в выходной день, то стоит связаться с ним как можно скорее и объяснить ситуацию. Уточните, почему вы не ответили на звонок и уточните политику компании в отношении работы в выходные дни.

Если работодатель продолжает угрожать отказом в выплате зарплаты, несмотря на объяснение ситуации или если эта практика является систематической и повторяется постоянно, вам, возможно, стоит поговорить с профсоюзом.

Надеюсь был полезен для вас, н забывайте ставить плюсик, жлаю удачи!

Добрый день.  В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 Порядок выплаты и лишения премии, стимулирующих надбавок должен быть отражен в локальных актах организации. 

Если нет оснований к лишению премии, можно обратиться с жалобой в ГИТ.

В данном случае, полагаю, что оснований для лишения премий нет, просто припугнули, тем более в чат. Рекомендую на всякий случай сделать скрин данного сообщения о лишении премии.

Здравствуйте. Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на:

«своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы»

По окончании рабочего времени у работника начинается время отдыха или личное время. Поэтому требовать о работника осуществлять свою функцию вне пределов продолжительности рабочего времени, работодатель не вправе.

Юрий, добрый день.

За нарушение сроков/порядка выплаты заработной платы работодателем — предусмотрена административная ответственность.

Согласно ст.142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В случае нарушений касающихся выплаты заработной платы, обращайтесь с заявлениями в Инспекцию по труду и в Прокуратуру.