Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли обжаловать такое служебное задание, и как это сделать?
Работодатель выдал значительное по объему служебное задание в сжатые сроки без согласования с сотрудником, поскольку сотрудник был в отпуске. При выходе из отпуска на выполнение работ, выполняемых в нормальном режиме работы в течение 2 недель -месяца, осталось 2 суток. Можно ли обжаловать такое служебное задание, и как это сделать?
Дмитрий, добрый день!
Трудовое законодательство не регламентирует вопрос выдачи служебных заданий и порядок их исполнения.
Такой порядок может быть установлен трудовым договором, должностной инструкцией работника, возможно, отдельным локальным актом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Если таких документов нет, или они есть, но порядок выдачи служебных заданий и их исполнения в них не регламентированы, то работник может написать работодателю служебную записку, обосновав невозможность исполнения задания.
В случае спора или применения к работнику мер дисциплинарного воздействия в результате невыполнения задания, работник может обратиться государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.