Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В случае споров, какие доказательства необходимо собрать кроме самого доп соглашения?
Добрый день. Работодатель оформил и вынудил расписаться в доп. Соглашении к трудовому договору. В Котором говорится что график работы (по сменам) составляется и доводиться до работников не позднее чем за 5 дней до вступления в силу. И во всю этим пользуется. Тоесть имеем график только на неделю вперед. Работодатель меняет его в зависимости от производственных планов на следующую неделю. Законно ли это? Ведь это противоречит 103 статье трудового кодекса. Какое наказание за это может понести работодатель? В случае споров, какие доказательства необходимо собрать кроме самого доп соглашения? Спасибо.
Евгений, добрый день! действия работодателя в корне незаконны.
Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Доп соглашение — нарушает требования трудового законодательства — по сути не имеет юр. силы.
в положении о трудовом распорядке — должно быть прописано, какой учет суммированный при составлении графика берется — месяц или год. Если месяц — то график составляется на месяц с учетом часов норм производственного календаря, если год — то на год по норме часов на год. Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию, куда предоставить копию доп соглашения, трудового договора, графика — скан/копия утвержденные, положения о трудовом распорядке — можете письменно запросить заверенные копии у работодателя.
То что — работодатель — крупнейший налогоплательщик — это не значит что у него есть право нарушать трудовой кодекс.
Материального убытка в отношении работника — не будет, компенсацию тут заявить на первом этапе не за что, только лишь принудить устранить нарушение трудового законодательства — вовремя уведомлять за месяц о графиках работ и вести правильно учет времени.