Как получить выплату среднего заработка за третий месяц после сокращения при трудоустройстве?

Здравствуйте, Елена!

может ли бывший работодатель отказать мне в данной выплате по причине моего трудоустройства?

 может, но не должен (по закону). А вот по причине непредъявления необходимых документов не только может, но и должен отказать, так как одного решения ЦЗН не достаточно для подтверждения права на выплату. 

Для осуществления выплаты работник должен предъявить решение ЦЗН, трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64).

Есть мнение, что вместо трудовой книжки (в случае ее ведения в бумажном виде) работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593), но нормативно это четко не урегулировано.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).