Добрый день работадатель без моего согласия делить отпуск на две части имеет ли он на это право?

Добрый день.

Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Поэтому без вашего согласия представления отпуска менее 28 календарных дней не правомерно.