Правомерна ли отправка дорожного рабочего в командировку в Мариуполь в приказном порядке?

Муж работает дорожным рабочим,в приказном порядке отправляют в мореуполь на работу,правомерно ли это,работает на постоянной основе,с трудовой книжкой,57 лет

13 октября 2023, 10:04, Наталья, г. Москва

Наталья Рантанен

Юрист, г. Калининград

Здравствуйте. Перевод на другую работу (перемещение) в приказном порядке, согласно ст. 72.2 ТК РФ допускается без письменног согласия работника в исключительных случаях на срок до одного месяца. Также такое перемещение допускается в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Если надо заменить временно отсутствующего работника либо предотвратить порчу имущества. Перевод на работу с более низкой квалификацией допускается с письменного согласия работника.

Согласно ст. 72.1. ТК РФ: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только списьменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

13 октября 2023, 10:18

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Семейное право

Бывшая подала иск на раздел доходов полученных в период с момента развода по решения суда (1, 5 года)

Здравствуйте. Развёлся с женой. Разделили имущество через суд. Предметом раздела был грузовой рабочий авто. После раздела его забрал себе и выплатил компенсацию. Бывшая подала иск на раздел доходов полученных в период с момента развода по решения суда (1,5 года). Я работаю по договору с компанией, сам ИП. Оплата в белую. Она хочет поделить весь доход за этот период не взирая на то, что всю работу делал я, а авто якобы было общее. Правомерно ли это?

10 июня, 19:37, вопрос №4978319, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Муж и жена, брак не заключался, но имеем общего ребенка (ребенок записан на мужа)

Здравствуйте! Муж и жена, брак не заключался , но имеем общего ребенка (ребенок записан на мужа). При обращении за единым пособием на нашего общего ребёнка в пособии отказали, приписав несуществующие алименты. Никаких алиментов никогда не получала, так как детей от первого брака не существуют. Правомерно ли это? Ситуация у моих знакомых совершенно иная. Им одобрено, так как они никогда не были разведены и так же брак не заключался, как у нас. Разве это справедливо? Благодарю за ответ

10 июня, 16:33, вопрос №4978152, ИРИНА, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Здравствуйте, пожскажите, у сына отсрочка от армии до 4 июля 2026 года, сегодня был в военкомате, ему дали подписать документ об обработке персональных данных, нужно ли и правомерно ли это?

10 июня, 11:12, вопрос №4977917, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли это перемещение, увольнение именно по этой статье и если правомерно, то какие выплаты полагаются при этом

Здравствуйте! Работаю в сельской местности, в участковой больнице в стационаре. Работадатель решил перевести наше отделение в городскую больницу, ( аргументировав это,что здание больницы старое, что площадей мало и т. д) При этом я теряю все сельские надбавки: доп отпуск, повышенный коэфициент к заработной плате, сокращенную норму рабочего времени. Вообщем всë что " нажито непосильным трудом" Выдали уведомление о перемещении и в случае не согласия, уволят по ст 77 п 7 часть1. Правомерно ли это перемещение, увольнение именно по этой статье и если правомерно , то какие выплаты полагаются при этом.

08 июня, 17:07, вопрос №4976770, Галина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

И как остаться работать на ставку?

Добрый день! Работаю воспитателем в детском саду. Сегодня сообщили, что в связи со значительным уменьшенем колличества детей в саду, будут закрыты две группы - 4 воспитателя должны сократить. Чтобы никого не увольнять, руководитель принял решение перевести всех воспитателей на 0,75 ставки. Всем будет выдано уведомление. Или согласен работать на 0,75 и подписываешь. Если не соласен, то с 1 сентября будешь сокращён. (Вот тут не совсем понимаю, именно сокращён или уволен?) Правомерно ли это? И как остаться работать на ставку? Поскольку при 0,75 педагогический стаж не начисляется. Да и в зарплате терять совсем не хочется

04 июня, 22:38, вопрос №4974342, Ирина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.