Здравствуйте!
Вопрос о возможности быть назначенным на должность заместителя начальника отдела зависит от ряда факторов, включая характер банкротства и его последствия, требования к этой конкретной должности.
Если банкротство было личным (например, вашим личным банкротством) и оно не связано с какими-либо нарушениями, оно, вероятно, не будет являться прямым препятствием для вашего назначения на должность. Однако решение о назначении на должность зависит от политики и требований вашей компании или организации. Такие вопросы лучше обсудить с руководством или отделом кадров вашей компании, чтобы узнать, какие факторы они учитывают при назначении на должности.
Согласно п.3. ст. 213.30 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»
В течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Таким образом, поскольку после назначения на указанную вами должность вы не будете участвовать в управлении юридическим лицом и не будете занимать должность в органах управления юридического лица, то на мой взгляд нет никаких препятствий для назначения вас на должность заместителя начальника отдела.
К органам управления юридического лица относятся:
1) общее собрание юр.лица;
2) совет директоров (наблюдательный совет);
3) коллегиальный исполнительный орган (правление);
4) единоличный исполнительный орган (директор).