Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

344 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
344 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Увольнение без отработки

Здравствуйте!написал заявление на увольнение в связи с переездом , но отрабатывать не хочу.а рд настаивает на отработке,но не могу т.к. приступаю через 5 дней к работе, посоветовавшись с прокурором он сказал что не стоит меня держать рд.Я уехал,но пришла трудовая книжка уволен по статье за прогул.справедливо ли это?

05 Марта 2014, 16:33, вопрос №387774 валерия, г. Ульяновск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 617 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Зобнина Анна

        Если вы указали в заявлении об увольнении, что не можете продолжать работать по причине смены места жительства, и приложили какое-то документы это подтверждающие, то можно обратится в суд с иском об изменении записи в трудовой книжке и компенсации морального вреда.

    05 Марта 2014, 18:29
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Самарин Александр

    Здравствуйте. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    То есть если Вы указывали в заявлении причину увольнения, такую как переезд, то работодатель не прав. А если нет, то всё законно.

    10 Марта 2014, 09:31
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats