Если устраиваюсь по совместительству, но не имею основного места работы, должен ли работодатель по совместительству сделать запись о работе в трудовой или электронной трудовой книжке ?
Добрый день!
Законодательством не предусмотрена обязанность внесения записи в трудовую книжку о совместительстве, это остается на усмотрение работника.
В силу ст. 283 ТК РФ:
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.
Для внесения информации о внешнем совместительстве работнику нужно запросить у работодателя (по совместительству) заверенную копию приказа о приеме на работу или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, дата, когда сотрудник приступил к своим обязанностям и передать их в отдел кадров по основному месту с просьбой внести запись в трудовую книжку. (https://www.klerk.ru/blogs/kamin/522473/)
Таким образом, ваш работодатель не обязан вносить запись в трудовую книжку. Но может это сделать по вашей просьбе.
Добрый день!
При устройстве на работу по совместительству, вы вообще не обязаны представлять трудовую книжку и не обязаны доказывать, есть ли у вас есть основное место работы ило и нет.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась
То есть, фактически у вас вообще может не быть трудовой книжки.
ст. 282 ТК РФ
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Новый работодатель может потребовать документы, только если человек устраивается в организацию с вредными или опасными условиями труда.
В остальных случаях работодатель, принимая вас на работу по совместительству, не должен проверять, трудоустроены ли вы где-то еще. Ответственности за то, что он не проверил эту информацию, нет.
Здравствуйте!
но не имею основного места работы,
В этом случае это у Вас и будет основным местом работы. Она может быть не обязательно на полную ставку. Т.е. Вы можете приняты на любую ставку (например, на 0,1, 0,5 или другая). Эта ставка указывается в трудовом договоре и прописывается это работа по основному месту работы. И соответственно делается запись в трудовой книжке в установленном порядке, независимо от Вашего заявления об этом.
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
