Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я бы хотела узнать может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если она работает на декретном месте (вместо основного сотрудника)?
Добрый день. Я бы хотела узнать может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если она работает на декретном месте (вместо основного сотрудника)?
Ника!
Если женщина работает по срочному трудовому договору, то увольнение её в период беременности возможно, учитывая положения статьи 261 Трудового Кодекса РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности вакансии для возможного перевода.
Всего доброго!