Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я короткосрочник контрактник, 3 ноября закончился контракт, и плюс у меня гепатит Б
Здравствуйте, я короткосрочник контрактник, 3 ноября закончился контракт, и плюс у меня гепатит Б. Я написал рапорт на увольнение по окончанию контракта, но меня не увольняют. Правомерно ли это?
Добрый день!
Не правомерно.
Согласно Указа от 21.09.2022 «Об объявлении мобилизации» увольнение возможно только в следующих случаях: по достижению предельного возраста, по состоянию здоровья и вступление в законную силу приговора суда.
По вашему основанию надо подать рапорт, если ваши требования не удовлетворяют, то отказ можно обжаловать судебном порядке в гарнизонный суд или в военную прокуратуру.
Кроме того, 3 августа 2023 принят Указ Президента РФ №580-дсп от 03.08.2023 «О некоторых вопросах прохождения воинской службы.
В нем много оснований для увольнения с военной службы.
Основания должны быть исключительными.
Надо ознакомиться с вашим заключенным контрактом, тогда точно можно сказать какие правовые основания возможны для увольнения.
Если есть такие возможности, то надо в рапорте об увольнении указывать данные обстоятельства, прикладывать документы, обосновывать свои требования с ссылкой на нормативные документы.
Сейчас уже идут увольнения по указанному Указу.
Вы не единственный, у кого сложились такие обстоятельства.
Если сами не можете составить документы о расторжении контракта, обращайтесь ко мне лично.
Здравствуйте, Солбон!
Вам надо пройти ВВК, получить ее заключение, подтверждающее наличие заболевания. Если ВВК поставит категорию В и у вас окончился срок контракта — пишите рапорт об увольнении.
С учетом требований указа Президента РФ №580-дсп от 03.08.2023 «О некоторых вопросах прохождения воинской службы» вы вправе подать рапорт о расторжении контракта, если у вас имеются на то основания, указанные в нем. Там их довольно много, в том числе и истечение срока контракта. Но учитывайте, что ваш случай должен быть исключительным и это вам придется подтверждать на аттестационной комиссии, которая и должна вынести заключение.
В настоящее время по указу увольняют. Но для того, чтобы шансы были больше на надлежащее рассмотрение аттестационной комиссией вашей ситуации нужно грамотно установить в чем заключается ваш исключительный случай и как правильно его расписать в рапорте об увольнении.
Если нужна более подробная консультация и необходим алгоритм действий, либо подготовка документов, то вы можете обратиться ко мне в чат.