Здравствуйте, я неофициально устроена в организацию, имею ли я право уйти не отрабатывая 2 недели, даже если в их регламенте прописано обратное

Здравствуйте! 

Предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 дней предусмотрено Трудовым кодексом РФ, соответственно, данная обязанность существует только у работников по трудовому договору.

Здравствуйте, Рената!

Если с Вами не заключен трудовой договор и трудовые отношения никаким образом не оформлены, то имеете право не предупреждать фактического работодателя об увольнении за 2 недели. Однако и работодатель может не выплатить Вам заработную плату (оплату за выполненную работу).

Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

Рената!

Даже если с Вами не был заключён письменный трудовой договор (это — нарушение работодателя), трудовые отношения с Вами возникли по общим правилам Трудового Кодекса РФ с момента фактического допуска Вас к исполнению служебных обязанностей. Если так, то и прекратить трудовые отношения по закону можно после уведомления работодателя не менее, чем за 2 недели.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!