1
Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан проводить обучение работников определенных видов деятельности. Обязанность проводить обучение по программам дополнительного профессионального образования означает, что оплачивает курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки работодатель.
В вашем случае работодатель должен был за счет организации отправить вас на переподготовку на дошкольное образование. Это связано с тем, что вы были приняты на работу с условием дальнейшей переподготовки.
Вы имеете право потребовать от работодателя возмещения части финансирования, которое вы потратили на переподготовку. Для этого вы можете обратиться к работодателю с письменной претензией. В претензии необходимо указать, что вы были приняты на работу с условием дальнейшей переподготовки, что вы прошли переподготовку за свой счет, и что вы просите работодателя возместить часть финансирования.
Если работодатель откажется возместить расходы, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя стоимости обучения.
Вот несколько советов, которые помогут вам в решении этой ситуации:
Соберите все документы, подтверждающие, что вы были приняты на работу с условием дальнейшей переподготовки, что вы прошли переподготовку за свой счет, и что вы просите работодателя возместить расходы.
Напишите претензию работодателю в письменной форме.
Если работодатель откажется возместить расходы, обратитесь в суд с исковым заявлением.
