В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).
Ст. 66.1 ТК РФ предусматривает, что Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
Если у работника не будет доказательств невозможности трудоустроиться без трудовой книжки, то он сможет взыскать компенсацию с работодателя через суд с вероятностью 50% на 50% (судебная практика разная в зависимости от наличия или отсутствия доказательств невозможности трудоустроиться без трудовой книжки).
Компенсации морального вреда, причиненного работнику, посвящена ст. 237 ТК РФ, согласно которой
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
