Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководство грозит увольнением за недоработки по времени (считает это прогулами) я дистанционный работник, по каким пунктам меня может уволить работодатель и как это должно выглядеть?
Руководство грозит увольнением за недоработки по времени (считает это прогулами) я дистанционный работник, по каким пунктам меня может уволить работодатель и как это должно выглядеть?
Ирина, добрый день!
Дистанционного работника можно уволить по тем же основаниям, что и офисного работника (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). То есть, увольнение дистанционных работников за прогул нормами трудового законодательства не запрещено.
Однако возможность применить это основание зависит от условий выполнения работником дистанционной работы, которые должны быть закреплены в трудовом договоре. То есть, в трудовом договоре с дистанционным работником должно быть конкретно закреплено, что считается прогулом для него.
В остальных случаях будет затруднительно доказать наличие законного основания для увольнения дистанционного работника за прогул. Это связано с особенностями дистанционной работы, предусмотренными ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, — у работающего дистанционно отсутствует стационарное рабочее место, а место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя.
Обращаем внимание, что для дистанционных работников имеется особое основание для увольнения, предусмотренное ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, а именно: если дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.