Анастасия, добрый день!
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Поскольку вы устроились на работу в 2023 году, то возможно, что в графике отпусков на 2023 г. ваш отпуск был не предусмотрен.
Однако, вам он был все же предоставлен.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. То есть, в вашем случае отпуск вам предоставлен своевременно, в полном объеме за отработанное время, и вами он был исходя из вопроса использован.
Поэтому если вашего отпуска в графике на 2023 год нет, то вы можете только просить работодателя пойти вам навстречу и предоставить «накопившиеся» дни отпуска (за период после отпуска в июне 2023 г. до настоящего времени). Однако, в этом случае предоставление еще одного оплачиваемого отпуска в 2023 г. является правом, а не обязанностью работодателя.
