Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день с работодателем был заключён трудовой договор в
Добрый день, с работодателем был заключён трудовой договор в соответствии с которым предусматривалась окладная и бонусная часть. В соответствии с условиями договора бонусная часть должна была выплачиваться в августе текущего года. При чем в соответствии с условиями договора, бонусы выплачиваются, если цели не будут соблюдены по независящим от Работника причинам, размер бонуса может быть выплачен с учетом корректировки на объём выполненных работ по согласованию с председателем совета директоров. Не смотря на это работодатель отказывается оплачивать бонус с учетом корректировки на объем выполненных работ. Предлагает сдвинуть сроки получения бонуса для достижения 100% достигнутой цели. В свою очередь я не собираюсь больше работать с данным работодателем по причинам постоянных переносов сроков и не устойчивого финансового положения организации, что в свою очередь приводит к не достижению поставленных целей для получения бонусов. Как заставить работодателя выплатить бонусную часть оплаты труда прописанную в трудовом договоре при увольнении?
Добрый день!
При условии, что имеющийся текст не будет поврежден- то компостирование документа (т.е. прокалывание) законодательством не запрещено.
Добрый день!
Вы можете направить работодателю претензию с требованием выплаты Вам обещанного бонуса в целях мирного урегулирования спора, если работодатель отказывается, Вы имеете право подать в суд исковое заявление о взыскании задолженности по оплате труда
Здравствуйте, Максим!
Как заставить работодателя выплатить бонусную часть оплаты труда прописанную в трудовом договоре при увольнении?
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, с учетом выплаты бонусной части заработной платы. При этом Вам придется доказывать, что запланированные цели были достигнуты или не Ваша вина в их недостижении. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые ссылается как на обоснование своих требований.