Если говорить о «чистой» пенсии, то период работы фггс не войдет — законодательством это не предусмотрено (см. закон РФ № 4468-1 + постановление Правительства РФ от 22.09.1993 № 941).
Но если уходить на пенсию по смешанному стажу, то там этот период учитывается — ст.13 закона № 4468-1
Если у вас был период получения среднего профессионального образования (техникум) или высшего профессионального образования (вуз), половину от этого периода тоже зачтут — и вы сможете получить пенсию по «чистой» выслуге.
0
0
0
0
Александр
Клиент, г. Москва
Юлия, льготная выслуга «под погонами» в ВС РФ и МВД, включая обучение в ВУЗ и службу в отдаленной местности (1 за 1.5), на сегодняшний день составляет 18,5 лет. При увольнении из ФТС с должности фггс в отделе кадров сказали, что данный период (1.5 года) будет засчитан на пенсию. При расчёте выслуги на пенсию в отделе кадров МВД период работы фггс в ФТС засчитан не был, предложили послужить недостающие 1.5 года до минимальной пенсии (до 20 лет). Правомочно ли?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С первым ребенком я мать одиночка, в графе отец стоит прочерк. Сейчас родила второго, в браке с отцом ребенка не состоим, если в свидетельстве о рождении установлю отцовство, то будут ли при подаче заявления на пособия учитываться его доход?
, вопрос №4853410, Екатерина Ткаленко, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали.
Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день.
В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует.
Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие?
Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте я мать многодетная хочу развод с мужем. Я не работаю только получаю пенсию. Я инвалид детства по слуху. Муж работает. Он здоровый. Дети 5 будут ли со мной жить не заберут их?
, вопрос №4852364, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если у вас был период получения среднего профессионального образования (техникум) или высшего профессионального образования (вуз), половину от этого периода тоже зачтут — и вы сможете получить пенсию по «чистой» выслуге.