Я задавала вопрос, как написать объяснительную записку

Уважаемые юристы! Требуется разобраться в ситуации и дать разъяснения о дальнейшем порядке действий. В январе 2022 года между двумя физическими лицами был заключен договор купли продажи промышленного оборудования. Покупатель хоть и выступал как физическое лицо по договору, но покупал для работы ООО, владельцем и ген директором которого он является. Оборудование соответственно было размещено и использовалось в цехах ООО. В октябре 2022 года из цехов ООО это оборудование было украдено, о чем вынесено постановление о ВУД, в котором следователь написал, что похищено оборудование принадлежащее ООО (не знаю почему так написал, загадка), далее он признал потерпевшим это ООО. Сейчас оборудование найдено, злодей ждет суда, а оборудование на складе СО ОМВД как вещь док. Несмотря на то, что, сейчас следователю принесли документы подтверждающие право собственности он отказывается передавать на ответственное хранение оборудование титульному владельцу (покупателю по договору), мотивируя тем, что потерпевший ООО, украли согласно постановлению у ООО и в этом же постановлении владелец оборудования ООО. Говорит несите бумагу из суда о том, что владелец не ООО, а физик, тогда отдам. Жалобы на следователя результатов не дали, прокурор тоже отвечает, что по делу владелец ООО, потерпевший ООО, украли у ООО все типа законно. Типа зачем врали что украли у ООО изначально? Но тут директор он же покупатель оборудования не очень умный человек, разницы, где его имущество, а где его фирмы имущество не понимает, поэтому и сказал, что украли у его ООО. Какие варианты судебного решения вопроса? Какое заявление подать в суд? Варианты обжаловать в порядке УПК не предлагать, бесполезно. С автором лучшего ответа продолжим работу, надо будет составить это самое заявление в суд.

Здравствуйте! У меня заключён срочный трудовой договор -- на время отсутствия основного работника до момента его выхода на работу. Иные сроки не указаны. После очередной смены (9 мая 2025 г) мне не был предоставлен график работы, никаких сообщений не было, кроме того, что будет увольнение. Соответственно на место работы я не выходил. Никаких запросов/требований дать объяснительную и т.п., о выходе на работу, об ознакомлении и т.д. мне не предъявлялись. Я обращался к работодателю для выяснения ситуации, в том числе заказным письмом (возвращено по неизвестным причинам). При личном посещении сообщили, что отсутствующий (основной) работник уволен. Предлагал устно и отправлял телеграмму с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон. В ответ тишина. И до сих пор числюсь у них в штате. В итоге не смог зарегистрироваться в качестве безработного и получить меры социальной поддержки (поиск работы, переподготовка и прочее). Вопросы: 1.В связи с увольнением основного работника мой ТД действует или прекращается с даты увольнения того работника? 2. Могу ли я расторгнуть договор (если действует) по инициативе работника в связи с необеспечением работодателем меня работой?

Здравствуйте, я поцарапал машину во дворе, вызвали гаи ,и мы писали объяснительное как все было,но протокол не составили сотрудники Гаи,сказали все можете ехать,должны были составить протокол?что мне делать дальше?я впервые в таких случаях