608 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

608 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Могут ли уволить за прогул,по статье и не оплатить больничный лист

Я работаю в ОАО "МТС" В (кул-центре).Имею допуск в составлении графика.Поставил себе выходной "на завтра",но случайно перепутал число и получился прогул. Руководитель составил служебку на увольнение в связи с этим прогулом.Сказали что уволят через 3 дня.Яне подписывал ни каких документов .Могут ли уволить по статье и не оплатить больничный лист.Или уволить меня задним числом?Или не оплатить больничный лист ?

Сегодня мне сказали что во вторник уволят.Я сегодня продолжаю работать после прогула.А у меня еще завтра смена,а я открою больничный лист завтра.Приказа на увольнение еще нет

28 Февраля 2014, 13:25, вопрос №383185
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Галина
91
ответ
29
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

В любом случае перед увольнением должны взять у вас объяснение по причинам прогула, и только, если причины прогула посчитают неуважительным, могут уволить. Причем объяснение должны были взять в день первого появления после прогула. 

Акт об отсутствии работника на рабочем месте был составлен?

28 Февраля 2014, 13:32
q Отблагодарить
0 0
91
ответ
29
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Общаться в чате

Если работодателем принято решение об увольнении за прогул, то он должен издать приказ об увольнении и в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе, ознакомить того с приказом под роспись. 

Если данное время пропущено, не был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, не взято объяснение, то спокойно продолжайте работать дальше! 

28 Февраля 2014, 13:40
Ян
клиент, г. Барнаул

С момента прогула, три дня?

28 Февраля 2014, 14:41
91
ответ
29
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Общаться в чате

В соответствии с ГК отсчет ведется с следующего дня после совершения какого то действия.

28 Февраля 2014, 19:00
Юрист - Виктор
539
ответов
237
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 539ответов
  • 237отзывов

берите больничный. ничего не подписывайте. уволить не имеют права. держите оббророну и не давайте себя заставить подписывать их бумажки. при этом условии нничего они не сделают. для увольнения за прогул нет оснований. тем более что сперва должны на вас быть наложены взыскания, и лишь потом — увольнение,

12 Июля 2017, 19:44
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

608 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут