Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

52 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
52 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Могут ли уволить за прогул,по статье и не оплатить больничный лист

Я работаю в ОАО "МТС" В (кул-центре).Имею допуск в составлении графика.Поставил себе выходной "на завтра",но случайно перепутал число и получился прогул. Руководитель составил служебку на увольнение в связи с этим прогулом.Сказали что уволят через 3 дня.Яне подписывал ни каких документов .Могут ли уволить по статье и не оплатить больничный лист.Или уволить меня задним числом?Или не оплатить больничный лист ?

Сегодня мне сказали что во вторник уволят.Я сегодня продолжаю работать после прогула.А у меня еще завтра смена,а я открою больничный лист завтра.Приказа на увольнение еще нет

28 Февраля 2014, 13:25, вопрос №383185 Ян, г. Барнаул
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 909 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Убоженко Галина

    В любом случае перед увольнением должны взять у вас объяснение по причинам прогула, и только, если причины прогула посчитают неуважительным, могут уволить. Причем объяснение должны были взять в день первого появления после прогула. 

    Акт об отсутствии работника на рабочем месте был составлен?

    28 Февраля 2014, 13:32
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Убоженко Галина

    Если работодателем принято решение об увольнении за прогул, то он должен издать приказ об увольнении и в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе, ознакомить того с приказом под роспись. 

    Если данное время пропущено, не был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, не взято объяснение, то спокойно продолжайте работать дальше! 

    28 Февраля 2014, 13:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    С момента прогула, три дня?

    28 Февраля 2014, 14:41
  • Юрист - Убоженко Галина

    В соответствии с ГК отсчет ведется с следующего дня после совершения какого то действия.

    28 Февраля 2014, 19:00
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats