Я пришла предоставила расписки табель рабочего времени и предоставила переписку с директором о том что необходимо выплатить зарплату

Решение суда, вы далее сможете обжаловать в апелляцию (статья 320 ГПК РФ).

Однако, повторюсь, что все доказательства относительно иска и возражения, вам обязательно нужно предоставлять в суде первой инстанции, так как апелляция неохотно принимает доказательства, которые не были предметом исследования в суде первой инстанции.

Если уже были заседания, судья наверняка предлагал вам, предоставить какие-либо доказательства свидетельствующие в вашу пользу, возражение на иск (на это должно быть указано, также в определении суда о принятии иска и назначении его к судебному разбирательству).

Мне на карту начальство переводили деньги для выдачи зарплаты сотрудникам. Заявление я на выдачу не писала подписей ни каких не ставила. Снимала деньги и отдавала работникам брала расписки с них.

1.Вам необходимо настаивать, что данные денежные средства не были переданы вам в подотчёт, так как для получения денежных средств под отчет работник оформляет письменное заявление с указанием суммы аванса, его назначения, расчета (обоснования) размера аванса и срока, на который он выдается.

Насколько я понимаю, всего этого не было в вашем случае.

Просите суд ходатайством, истребовать у работодателя соответствующие ваши письменные заявления на выдачу аванса, а также письменное пояснение на какие цели были вам выданы данные якобы подотчётные денежные средства.

2. Если у вас имеются свидетели, знакомые с вашей ситуацией (возможно бывшие сотрудник с которыми вы работали у данного работодателя), попросите их прийти в суд и предоставить свидетельские показания, касательно всей вашей ситуации  с выплатами зарплаты, зачислением на карту и.т.д.

Свидетельские показания, являются также доказательствами по делу (статья 55 ГПК РФ).

Если в компании имеется бухгалтер, ходатайствуйте в суде, также о вызове его в качестве свидетеля для дачи пояснений.

На суде оказалось что директор по документом водитель экспедитор.

 А это не имеет значения.

Ссылайтесь на лицо, указанное в егрюл в качестве директора. 

Ссылаются они все таки на полную мат. ответственность вашу.

Тут надо вам все документы поднимать- был ли договор о полной мат ответственности или нет.

Под какой отчет выдавались деньги — на какие цели.

Потому что о работниках, зп., табеле речь не идет вообще.

И потом писать отзыв.

ЕСЛИ — деньги и правда под подпись вам выдавались на конкретные нужды- нужен быть отчет по ним с предоставлением чеков или иных документов о целевом использовании этих денег.

Если договора о полной мат. ответственности не было- как оформлялось именно целевая передача денег- не просто перевод на карточку, а на какие именно цели и как вы об этом были извещены.

Они ссылаются на ст 243 тк

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

и вот вокруг этих документов и будет все разбирательство.

Просто перевод денег- без назначения платежа и таких документов- не будет основанием для их возврата.

Вам нужно составлять для суда подробные возражения на исковое заявление организации. Чтобы его составить одного искового мало, Вам нужно ознакомиться в суде со всем делом и сделать фото каждой его страницы, поскольку нельзя точно утверждать, что в деле имеются только те документы, что указаны в исковом.

В целом, здесь можно ссылаться на то, что с Вас требуют возврата сумм, выданных под отчет, в то время, как Вам именно под отчет деньги не выдавались. При выдаче под отчет организация должна соблюдать требования Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У  «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства».

Это прежде всего означает, что для выдачи денег под отчет должно иметься либо заявление сотрудника либо распорядительный документ (приказ), в котором должно указываться кому выдаются деньги и на какие цели. (п. 6.3).

К иску, судя по всему, никаких подобных документов не прилагается.

Что касается договора о полной материальной ответственности, то здесь правомерность его заключения с Вами под вопросом, тем более на Вас не были возложены должностной инструкцией обязанности по выплате заработной платы.

Кроме того, одного лишь заключения договора о мат. ответственности и наличие недостачи не означает, что работник обязан компенсировать ущерб.

Должна быть проведена служебная проверка (расследование), которое должно установить обстоятельства и размер причиненного ущерба.

В Вашей же ситуации работодатель сам перечислял Вам деньги в обход законной процедуры, на определенные неофициальные платежи. У Вас есть доказательства, что Вы их перечисляли по требованию работодателя, и есть переписка с работодателем. На этом Вы можете выстроить свою защиту.