Добрый день! Сложилась такая ситуация.Я работаю в детском саду няней,с 1 сентября увольняюсь,сегодня сдавала группу другой девочке и пересчитывали весь который числится на мне.получилось,что не хватает 6 детских полотенец и одного пледа.мне заведующая сказала,что трудовую не отдаст так как я за это материально ответственная и обязана купить новое.имеют ли право не отдать мне трудовую?
Добрый день!
В день увольнения Вам обязаны будут выдать на руки трудовую книжку и произвести полный расчет.
Если Вам необходима более подробная консультация, можете написать в мой чат.
Здравствуйте.
Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета с материально ответственным лицом при увольнении до окончания инвентаризации либо до окончания передачи дел. По общему правилу работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса), при этом, особый порядок увольнения работников, являющихся материально ответственными лицами, не предусмотрен. В то же время факт расторжения трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности. Так как ему все равно придется возместить работодателю ущерб, причиненный во время действия трудового договора, хоть и обнаруженный после прекращения трудовых отношений (ст. 232, ч. 2 ст. 381 ТК РФ, п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 № 52).
