Работодатель находится на территории района Крайнего Севера

Сотрудник работает по совместительству, дистанционно. Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Место выполнения трудовой функции дистанционно является город Москва.

Работодатель находится на территории района Крайнего Севера.

В связи с производственной необходимостью сотрудник приехал временно – на 15 календарных дней, на свое стационарное рабочее место, на территорию района Крайнего Севера, по месту нахождения Работодателя.

Вопрос: Правомерно ли начислять к зарплате сотрудника, выполнявшего временно трудовую функцию в районе Крайнего Севера районный коэффициент и северную надбавку?