Я , Индивидуальный предприниматель, подал в эмиграционную службу уведомление о принятии на работу гражданина Киргизии , все прошло, услуга оказана. Гражданин Киргизии подал документы через госуслуги на продление регистрации, прошло 3 суток до сих пор висит на рассмотрении, а у него заканчивается срок регистрации, должен ли я его уволить? Если я оставлю на работе грозит ли мне штраф?
Нет, увольнять не нужно. В соответствии с международными договорами Российской Федерации, освобождены от постановки на учет по месту пребывания: граждане Украины и граждане Республики Беларусь – в течение 90 дней, граждане Республики Армения, Республики Казахстан и Кыргызской Республики – 30 дней.
Добрый день!
В статье 327.6. ТК РФ «Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства», нет такого основания прекращения трудового договора в связи с окончанием регистрации.
Так же Закон не обязывает Вас следить за миграционным учетом иностранного гражданина который у Вас работает.
Но, если данный ИГ фактически прекратит свою трудовую деятельность у Вас, и вы его уволите, не забудьте в течении 3 дней с момента расторжения договора уведомить об этом МВД.
