Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право начальство заставить работать, если я вдруг не найду замену
Имеет ли право начальство заставить работать, если я вдруг не найду замену. Тем боле это последний наш рабочий день перед отпуском, как они утверждают что это производственная необходимость????
Здравствуйте, Татьяна!
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Для привлечения работника к работе в его нерабочее время работодателю требуется наличие обстоятельств, указанных в ТК РФ, при этом в большинстве случаев требуется согласие работника.
Работник не обязан «искать замену» на период отпуска, это забота работодателя.
Для переноса отпуска даже в связи с производственной необходимостью, по общему правилу, также требуется согласие работника.
Однако, в связи с СВО некоторым предприятиям, организациям, выполняющим оборонные заказы, госзаказы, в 2023 году предоставлено право нарушать общеустановленные правила.
Подробно разобрать конкретно вашу ситуацию возможно в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).