Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В процессе обучения получала материальную помощь в течении двух курсов, в сумме 80 тыс
Здравствуйте, я поступила по программе целевого обучения в вуз от института авиации. В процессе обучения получала материальную помощь в течении двух курсов , в сумме 80 тыс. руб. Отучилась , получила диплом, отработать должна пять лет, пока отработала только один год. Хочу уволиться и пойти работать там где больше зп, так как здесь она ни о чем. Что мне грозит ? Про то что мне нужно будет материальную поддержку в двойном объеме выплатить я знаю, но Должна ли я буду выплачивать затраты на обучение ?
Татьяна!
Действительно, положения ФЗ «Об образовании в РФ» №273-ФЗ от 29.12.12 предусматривают возможность взыскания с гражданина затрат на его обучение в ВУЗе по целевому договору за счёт бюджета, но это происходит только в том случае, когда такое обучение происходило по квоте на целевое обучение, что указывается в договоре. Если Вы учились не по квоте на целевое обучение, то расходы на обучение с Вас взыскать не должны.
Всего доброго!
Верховный суд, ссылаясь на ст. 249 ТК РФ, напомнил, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Однако при наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счёт средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесённые работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение.
Тем не менее, перечень причин, обуславливающих невозможность продолжения работником работы, предусмотрен статьёй 80 ТК РФ. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Таким образом, суды в каждом конкретном случае должны устанавливать причину, по которой студент не отработал в организации, и каков характер этой причины — уважительный или нет.