Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня такая ситуация я работаю в организации и находясь в командировке Мы работали в выходные дни у нас была
Здравствуйте. У меня такая ситуация я работаю в организации и находясь в командировке Мы работали в выходные дни у нас была подпись то что мы работаем в выходные за двадную оплату труда проходили по электронным пропускам но Каждые выходные мы работали 2-3 часа в день а оплата была вдвойне за весь рабочий день мастера ставили нам что Мы отработали весь день но сами нас отпускали а то бишь меня работника и остальных отпускали нас с обеда а теперь начальник фирмы подаёт хочет на нас подать в суд чтобы мы возместили переплату в зарплате
Здравствуйте, Виктор Осинцев!
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
— счетной ошибки;
— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). Вести учет фактически отработанного работниками времени — обязанность работодателя (ст. 91 ТК РФ). Поскольку сами работники сведения об отработанном времени не искажали, это делал работник, видимо ответственный за табельный учет (мастер), то он и должен нести материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю переплатой заработной платы на основе неверных данных учета.
Полагаю, примерно такой может быть позиция работников.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).