Работодатель при увольнении меня по собственному желанию предъявляет требовании о компенсации мной по

Добрый день, Светлана!

помимо стоимости обучения, также суточные, проживание, проезд и средний заработок на время командировки в прямо пропорциональном размере. Законно ли это?

 Если Вас направлял на повышение квалификации сам Работодатель, то взыскание с Вас, как Работника данных расходов Работодателя незаконно, так как Работодатель самостоятельно определяет график повышения квалификации, а также место, где данное обучение проходит, то, что данное место было удаленно от Вашего места работы от Вас не зависело.

Здравствуйте Светлана.

Работодатель при увольнении меня по собственному желанию

Увольнение по собственной инициативе это Ваше право по закону, и оно не может быть ограничено, принудительный труд запрещен законом, т.е. независимо от того, что имеется ученический договор, Вы можете прекратить трудовые отношения по данному основанию.

Но что это уже может повлечь за собой или нет, в рамках отношений по ученическому договору. регулируется иными положениями закона и е условиями самого Договора.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Светлана!  Между вами работником и работодателем заключен договор на обучение повышение квалификации, с последующей обязанностью работника отработать в Медсанчасти не менее 5 лет. В случае расторжение договора работником по его инициативе, работник обязан возместить все расходы, связанные с обучением (п.4.2. договора) пропорционально отработанному времени. По сути заключен заключен ученический договор (ст.198 ТК РФ). 

Обязательства возникают из договоров (ст.307 ГК РФ), и должны исполняться надлежащим образом (ст.309 ГК РФ).

Стороны свободны в заключении договора в соответствии со ст.420 ГК РФ, стороны сами определяют его условия (ст.421 ГК РФ).

Никто не принуждал работника проходить обучение, а также заключать договор. работодатель вправе требовать возмещения расходов на обучение.

Здравствуйте, Светлана.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении

В соответствии с условиями п. 4.2 заключенного Вами договора (далее- Договор) Вы обязаны возместить все затраты, связанные с обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При этом, согласно п. 3.1 Договора работодатель обязуется в полном объеме оплатить стоимость обучения,если она предусмотрена образовательным учреждением. Поэтому для начала Вам необходимо затребовать у работодателя документальное подтверждение того, что он фактически оплатил обучение. 

Что касается иных расходов таких, как командировочные расходы, расходы на проезд, проживание и т.д, то возмещение работником  указанных расходов не предусмотрено трудовым законодательством РФ. Подобные разъяснения дает Верховный Суд РФ, например, в  Апелляционном определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2 июля 2018 г. N 69-КГ18-7 

командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

На основании изложенного, Вам необходимо подготовить и предъявить работодателю заявление с требованием предоставить документальное подтверждение понесенных им расходов на обучение, и указать на то, что возмещение иных расходов, помимо оплаты образовательных услуг, не предусмотрено трудовым законодательством РФ, а следовательно требование об их возмещении незаконно

Если Вам необходима помощь в составлении документа или более подробная консультация, то можете обратиться ко мне напрямую в чат.