Работал на вахте, при увольнении работодатель просил отработать две недели при этом на объекте, правомерное его требование?

Законодательство не предусматривает конкретных сроков уведомления об увольнении, однако работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иной срок не установлен соглашением между работником и работодателем.

Если работник желает прекратить трудовой договор ранее, чем через две недели, то он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме и соблюсти процедуру уведомления в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора.

Если работник находится на вахте, то работодатель может просить его оставить на рабочем месте до требуемой даты окончания работы или увольнения, если это предусмотрено соглашением между сторонами. Однако, работник имеет право на отдых и должен соблюдать определенное количество часов работы и отдыха в течение периода нахождения на вахте.

Таким образом, работодатель может запрашивать отработку двух недель на объекте при увольнении, но это должно быть предусмотрено в трудовом договоре или соглашении между сторонами, и работник имеет право на достаточное количество отдыха и соблюдение нормальных часов работы и отдыха на работе. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, чтобы получить конкретную информацию о своих правах и обязанностях в данной ситуации.

Вам Удачи! не забывайте оставлять свой отзыв!