По договоренности сторон более привлекательная статья для рынка труда, но выбор за Вами." На мой отказ

Трудоустроена официально. Работаю удалённо по соглашению с работодателем, хотя в трудовом договоре этого не указано. Сегодня пришло сообщение от работодателя:

"Как и обещал, анонсирую изменения, который запланированы с 01.09.

Объем МКД за последние два года вырос кратно, в связи с чем необходимы изменения во всех структурах УК, включая и направление сайта, соц. сети и коммуникации с собственниками.

По согласованию с застройщиком мы начинаем строить общую концепцию, которая будет под одним брендом, одним стилем и одной линией.

Плюс, в связи с ростом объемов, УК уже не устраивает удаленная работа сотрудников и работа по совместительству, включая направление, в котором трудитесь Вы. Функции передаем компании подрядчику.

В связи с изменениями мы предлагаем с 01.09 прекратить наше сотрудничество, уверен, что с Ваши опытом и высвободившимся временем, Вы точно найдете чем его заменить."

Фактически, это сокращение должности. Но работодатель склоняет меня к уходу "по собственному желанию".

"Вы смотрите сами, как планируете, так как увольнение "по сокращению" не всегда хорошо. По договоренности сторон более привлекательная статья для рынка труда, но выбор за Вами."

На мой отказ увольняться, написал:

"В Вашем трудовом договоре не указан режим работы "удаленный", поэтому на период сокращения буду просить Вас( после вручения уведомления о сокращении), работать в офисе, рабочее место выделим."

Работать в офисе у меня нет возможности, но и писать заявление "по собственному желанию" не хочу.

Что делать?