Мне 28 лет зовут Мурад . Вопрос такого характера , могу ли я устроиться на работу с приписным свидетельством ? На работе требуют либо справку уклониста или военный билет .
Здравствуйте, Мурад!
Несмотря на то, что документы воинского учета являются обязательными для предъявления при трудоустройстве, в ТК РФ нет такого основания для отказа в приеме на работу, как отсутствие таких документов.
На работе требуют либо справку уклониста или военный билет .
требуют правильно, Вы уже не призывник, поэтому должны были обменять приписное.
Однако, это не мешает работодателю принять Вас на работу и просто выдать Вам предписание обратиться в военкомат для приведения документов воинского учета в порядок, а также работодатель обязан сам передать сведения в военкомат, где Вы стоите на учете (должны стоять), о приеме на работу и уже военкомат должен Вас вызвать на сверку документов и т.п.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Здравствуйте, Мурад!
Приём сотрудника после 27 лет без военного билета возможен. Организация должна предупредить военкомат о приеме на работу сотрудников, подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет.
Военный билет, наряду с другими документами воинского учета, — обязательный документ при приеме сотрудника на работу (ст. 65 ТК). При этом отказывать в приёме на работу сотруднику, который не предъявил военный билет, нельзя. В такой ситуации компания должна запросить сведения о статусе сотрудника в военкомате.
Если работодатель принял на работу сотрудника, который не предъявил документы воинского учета, в этом случае, работодатель обязан сообщить в военкомат. Сотрудникам, которые не состоят, но обязаны состоять на воинском учете, работодатель обязан вручить направление в военкомат для постановки на воинский учет.
В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат.
Кроме того, если работодатель не сообщить в военкомат о том, что приняли на работу сотрудника без военного билета, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Сотрудника, который не явится в военкомат по направлению организации, также ждет штраф.
