Образует ди действиях работодатели состав какого либо правонарушения или преступления

Добрый день!

В соответствии с действующим трудовым законодательством трудовой договор с 14-летним подростком можно заключать только с письменного согласия его родителей. Только с 16 лет ребенок может не сообщать взрослым, что устроился на работу. Привлекая к труду подростка в этом возрасте без согласия его представителей, работодатель уже нарушил закон.

Между тем невыплата причитающегося вознаграждения — также является нарушением законодательства. В сложившейся ситуации подростку следует сообщить работодателю о намерении обратиться с жалобой в надзорные органы (прокуратуру и трудовую инспекцию), чтобы те провели проверку и привлекли виновных лиц к административной ответственности.