Здравствуйте, хочу попросить юриста об оценить пункты 2.1.5 и 2.1.6 прилагаемого скриншота части договора о трудоустройстве. Имеет ли заказчик возможность привлечь сотрудника за нарушение этих пунктов? Насколько мне известно в РФ не работают нон-компит соглашения. Проясните ситуацию, пожалуйста.
Здравствуйте, Анастасия!
пункт 2.1.5 не корректный — вообще не понятно, что имеется в ввиду и кому принадлежащих ОИС идет речь
пункт 2.1.6 вполне распространенный вариант, который используется в том числе на данной сайте, юрист ограничен в возможности прямого контакта с клиентом в обход сервиса. В этом случае примерно тоже самое, это не прямое ограничение конкуренции, а правила, которые определяют стороны в рамках принципа свободы договора (ст. 421 ГК РФ)
В любом вопросе важен индивидуальный подход и внимание к деталям, мы можем все обсудить в чате и вместе прийти к успешному решению.
Приветствую! Данные пункты не содержат нон-компит соглашения. Так понимаю, ваша работа в какой-то части связана с интеллектуальной собственностью, которой вы должны пользоваться разумно. Если каким то образом вы нанесете ущерб работодателю при использовании, то да, возможно могут привлечь к ответственности. Пункт 2.1.6. обязывает вас работать в ЦРМ системе. Тоже нормальная практика. Раньше писали служебные записки — теперь ставят задачи. За несоблюдение могут сделать замечание
