Как начисляются отпускные при сменном графике работы?

Добрый день! Необходим расчет отпускных после повышения оклада. Работаю в компании с июля 2021 года. Оклад составлял 15 312 рублей. С 29 декабря 2023 подписан договор о повышении оклада до 19 575 рублей. Ухожу в отпуск с 22.01.2024 на 14 дней. Подскажите, какую сумму отпускных я должен получить после повышения оклада? Спасибо

Доброго дня! Отдавал машину в кузовной ремонт. Составил с исполнителем договор, прописали сроки, неустойку в 2% за каждый день просрочки. У исполнителя были какие-то проблемы, не смог приступить к работам даже по прошествию прописанного в договоре срока. Перед началом работ мной была переведена предоплата "на материалы", предоплата прописана в договоре. Спустя примерно месяц после срока сдачи работ указанного в договоре я решил машину забрать, так как никаких продвижений по работам нет (машина буквально всё время простояла рядом с сервисом исполнителя, никаких работ не начато). Возврат предоплаты и устно оговоренной компенсации за сложившуюся ситацию исполнитель не отрицает, соглашается, но никаких действий с его стороны нет (обещание вернуть предоплату тянется уже более 10 дней, регулярное "завтра"). Вопрос такой: - Какие должны быть мои действия, чтобы вернуть предоплату и взыскать компенсацию с исполнителя?

Здравствуйте! Возникла такая ситуация, на работе подключили корпоративное такси(такая должность что приходится задерживаться на работе или приезжать поздно ночью для ремонта линии) Перед новым годом, проводили подсчет затрат, и за все время работы у меня оказалось накатанно на такси 260тысяч, с меня хотят взыскать эти деньги. Такси пользовался(иногда) в не рабочее время(эту сумму я готов возместить) но они хотят чтобы я вернул всю сумму. При подключении такси никаких документов я не подписывал, с правилами пользования меня не ознакамливали. Поднялась шумиха, так как таковых правил использования нет, и сейчас мой руководитель, придумал свой график согласно которому я должна посмотреть все свои поездки и выплатить ту суму которая получится. Он график так построен, что я должен отдать всю сумму… Все поездки были сделаны с работы и на работу(с условием что я задерживался), поездки которые я сделал в не рабочее время я готов оплатить. Всю сумму я против оплачивать так как я задерживался на работе. Хотят все провести по статье 1102 ГК РФ

Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Сотрудник работает в сменном графике. Он отработал в праздничный день, за что полагается двойная ставка. При этом эта смена не была запланирована и превышает количество заложенных часов на месяц. Как рассчитывается заработная плата за один такой день?