Или достаточно внести изменение в штатное расписание?

Я работаю в ИП Захарова В.Л. (кофейня) с 14 мая 2026 года. Я официально трудоустроена (запись есть на Госуслугах), но трудовой договор мне не выдавали, расчетные листки не давали. В конце июня работодатель объявил о сокращении, потребовал искать новую работу, затем изменил позицию, начал угрожать увольнением по статье и принуждать к отработке аванса. Сейчас я хочу уволиться, но боюсь потерять выплаты. · 14 мая 2026 — принята на работу в ИП Захарова В.Л. Официально оформлена (запись в СФР/Госуслугах). Договор на руки не выдавался, расчётные листки не предоставлялись. Условия работы и оплаты согласовывались устно. · Май–июнь 2026 — работала по сменам. Часть зарплаты выплачивалась наличными из кассы (серая схема), часть — официально на карту. · Середина июня 2026 — ушла на сессию в колледж. Устно отпросилась у работодателя, смены на этот период мне не ставили. Работодатель не возражал. · 19 июня 2026 — получила официальный аванс на карту — 10 400 руб. (в расчётном листке указан как аванс за июнь). · 28 июня 2026 — работодатель (Евгений, муж Веры) устно объявил о сокращении, сказал искать новую работу, пригрозил увольнением по статье за «пропуски» (сессию), хотя претензий ранее не высказывал. Также заявил, что зарплату больше платить не будет. · 29 июня 2026 — работодатель изменил позицию: сказал, что сокращения нет, но требует выйти на работу в удобное ему время и бесплатно отработать 17 000 руб. (10 400 аванс + 7 000 остаток от серой зарплаты). После этого обещает уволить. · 1 июля 2026 — я ушла на больничный. В тот же день меня удалили из рабочего чата, фактически отстранив от работы. · 3 июля 2026 — работодатель (Вера) потребовала принести справку из колледжа, но отказывается прислать мне трудовой договор и письменное уведомление о сокращении. На мои требования отвечает устно или уклончиво. Документы, которые у меня есть: · Скриншоты переписки с работодателем (Telegram). · Расчётные листки за май и июнь (выданы только после моего требования). · Запись о трудоустройстве на Госуслугах. · Голосовые сообщения с угрозами (сохранены). Чего я хочу добиться: 1. Прекратить трудовые отношения с выплатой всех причитающихся сумм: · зарплата за фактически отработанные дни, · компенсация за неиспользованный отпуск, · проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). 2. Получить трудовую книжку или подтверждение о передаче сведений в СФР. 3. Если возможно, взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду. 4. Чтобы работодатель не мог взыскать с меня 17 000 руб. как «долг», так как документального подтверждения долга нет. Вопросы к юристу: 1. Имеет ли работодатель право удерживать из моего расчёта 17 000 руб. (неотработанный аванс + серая зарплата), если я не подписывала признание долга? 2. Могут ли меня уволить за прогул за дни сессии, если я устно отпросилась, а смены мне не ставили? 3. Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы не потерять выплаты и не подписывать «по собственному»? 4. Есть ли шанс взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду? 5. Стоит ли мне подавать жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, или достаточно суда?

Добрый день! В договоре соц найма в качестве наниматель указана мать. В договоре также указаны 2 совершеннолетних ребёнка (брат и я-дочь). Мать и брат прописаны, я собираюсь прописаться. Уточните, пожалуйста, требуется ли согласие совершеннолетнего брата для моей прописки или достаточно только согласие и присутствие нанимателя (матери)?

Здравствуйте! Работаю в Государственном учреждение здравоохранения, профильное отделение неврологии, расчитанно на 15 коек, по штатному расписанию 4.5 ст. мед.сестры палатной постовой, по штатному расписанию должность мед.сестры процедурного кабинета не предусмотрена, обязанности проц.мед.сестры выполняют мед.сестры палатно постовые, оплату производят только как палатно постовым мед.сестрам. Законно ли это? Работадатель ссылается на то, что отделение расчитано на малое количество коек.

Добрый день! 16 лет назад брат подарил мне квартиру. Мы и не заметили, что там было написано с правом дальнейшего проживания и пользования квартирой дарителем и его сына. Сын выписался 12 лет назад, создал семью. Брат выписались добровольно недавно. Можно ли внести изменения в договор насчет этого пункта, возможно, через суд? Как продавать квартиру? Могут ли они прописаться назад ко мне или новому собственнику? Обременения не установлено. Но тем не менее, хочется избавиться от этого права. Даритель не против внести изменения. И является ли дальнейшее проживание пожизненным? Ведь привязки к жизни нет в этой фразе.