Нужна помощь в понимании определения "ненормированный рабочий день"

Здравствуйте, Артемий

Трудовой кодекс не дает ответа о продолжительности ненормированного труда. Часто работодатели злоупотребляют своим правом и заставляют сотрудника трудиться сверх нормы рабочего времени постоянно, но это незаконно. 

Обязывать сотрудников трудиться за пределами рабочего дня можно только иногда (эпизодически), если есть необходимость в этом, но не каждый день. 

Работники с ненормированным рабочим днем в выходные и праздники отдыхают. При необходимости привлечь сотрудника в выходной и праздничный день такой труд оплачивается как сверхурочный. 

 Работодатель может привлекать людей к работе только в некоторых случаях, а не обязывать их постоянно работать в таком режиме (Письмо Минтруда РФ от 13.10.2020 г. № 14-2/ООГ-15911). 

Таким образом ненормированный рабочий день:  

• Может быть только у тех, кто входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (локальный нормативный акт — приказ, распоряжение, положение и т.д.)
• Отпуск за ненормированный рабочий день, не менее 3 дней
• Условие о ненормированном рабочем дне должно быть согласовано сторонами в трудовом договоре
• Отказ от работы за пределами рабочего времени расценивается, как нарушение трудовой дисциплины
• Согласие для привлечения к работе не требуется

Прошу оценить ответ