Оплата труда

При приеме на работу в качестве оплаты труда было оговорено - оклад + квартальная премия. Первые полгода все так и происходило, следующие полгода премия урезается в 2 раза, без причин и предупреждения. Как можно вернуть то, чего лишили без предъявления каких то претензий к работе?

Здравствуйте . Работала на полной ставке где сдельно премиальная оплата труда. На протяжение года получали оклад и всегда была премия. 9 апреля одним днем переводят на ставку 0,5 и 13 апреля когда должны были получить зп , получаем только часть оклада ( 12 тысяч). Нам говорят , что финансирование забрали на пересчет и как только деньги вернут , нам доплатят премию за март . Сегодня 28 апреля день аванса всему коллективу приходит премия , за исключением трех человек и на наш вопрос почему у нас нет премии , нам отвечают: «Информация по тебе от фэо.Если ты возьмешь все свои распечатки и смс,сложишь,то цифра зеленым-это то,что ты уже получила за январь,февраль и март;желтым-это то,что ты должна была получить,исходя из выработки,которую я подавала в фэо;красным разница между тем,что должна была получить и получила фактически,т.е больше на сумму указанную красным.» Начинаю складывать все зачисления с января по март включительно и цифра не сходится не с одним числом указанным в таблице . Насколько это законно ?

Здравствуйте, ситуация такая: я работаю на вредном производстве. Забеременнела. Встала на учет, предоставила справку работодателю. В нашем районе предоставить мне легкий труд не могут, тк вакансий с легким трудом нет. Хотят меня перевести на завод в другой район 60км от нас (работодатель тот же) на легкий труд. На что я не согласна. Но они все таки делают упор на то, что после того как оформят перевод на завод, то я смогу написать отказ от предоставленной должности и ездить туда не буду. И буду получать среднемесячную зарплату. Не получится ли так, что после того как они меня переведут на завод это будет моим добровольным согласием и заставят меня там работать до декретного отпуска?